Förderung von Diversität & Frauen in der IT

Bei der novaCapta sehen wir Vielfalt als Bereicherung und Motor für Innovation. Als Teil der TIMETOACT GROUP sind wir im gruppenweiten Diversity-Board aktiv und Unterzeichner der Charta der Vielfalt.

Wir verpflichten uns somit auch weiterhin eine Unternehmenskultur zu fördern, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt ist.

Frauen sind in der IT-Branche noch immer unterrepräsentiert und auch wenn die Frauenquote bei uns (27,9%, Stand: November 2024) bereits höher ist als im Branchendurchschnitt, möchten wir diese weiter steigern!

Als Teil der TIMETOACT GROUP ist die novaCapta auch Mitglied im GROUP-weiten Netzwerk WOMEN IN TECH. Das im April 2024 gegründete Netzwerk hat das Ziel Frauen in der IT sichtbarer zu machen und zu fördern, um die Vielfalt zu erhöhen und Frauen einen Raum zur gegenseitigen Unterstützung, Ermutigung und Inspiration zu geben.

"Bei der novaCapta hat man vielfältige Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln – sei es in wenigen Jahren durch beruflichen Umstieg von der Ausbildung zur HR Managerin, wie in meinem Fall, oder von einer Junior-Position in eine Führungsrolle. Ich konnte mein Potenzial immer optimal einsetzen und meine berufliche wie auch persönliche Entwicklung war und ist dem Unternehmen immer wichtig."

Jennifer Becker