Auf die Frage, wie er die Unternehmenskultur bei novaCapta beschreiben würde, hebt Shady drei Aspekte hervor:
- Entwicklungspotenzial für Mitarbeitende innerhalb des Unternehmens
- Unterstützung und Förderung der beruflichen Weiterentwicklung
- Ein großartiges Arbeitsumfeld mit Büros wie dem in Hamburg, direkt an der wunderschönen Elbe
Für Shady zeigt sich das Engagement der novaCapta für ihre Mitarbeitenden daran, wie die Firma ihre Ambitionen fördert. Gleichzeitig erkannte auch die novaCapta Shadys Potenzial und wählte ihn für das damals neu entwickelte, interne „Expert:innen Programm“ aus. Shadys jüngste Auszeichnung als Microsoft MVP bestätigt nicht nur, dass er die richtige Wahl für den Pilot des Programms war, sondern ist viel mehr auch ein Beweis für seine persönliche Motivation und Leidenschaft für IT. Sein Weg zum MVP-Status dauerte rund zwei Jahre, in denen er:
- Tech-Blog-Beiträge schrieb, die sich mit realen IT-Herausforderungen befassten,
- Video-Podcasts mit tiefgehenden Einblicken und praxisnahen Demos erstellte,
- und sich aktiv mit der Tech-Community austauschte, um Probleme zu lösen und Wissen zu teilen.
Das novaCapta Expert:innen Programm hat Shady dabei unterstützt: „Mit dieser Initiative stellte mir die novaCapta Ressourcen und Support zur Verfügung, um meine Personal Brand aufzubauen, mein Fachwissen zu verfeinern und mich als Thought Leader in der Branche zu etablieren. Die Ermutigung und der strukturierte Ansatz hatten einen erheblichen Einfluss auf meine MVP-Reise.“ Für alle, die auch anstreben MVP zu werden, hat Shady einen Rat: „Es geht nicht nur um technisches Wissen, sondern darum, deine Leidenschaft mit der IT-Community zu teilen. Fang ruhig klein an, bleib dran und konzentrier dich darauf, anderen zu helfen. Die Anerkennung folgt dann von selbst.“
