In vielen Zusammenschlüssen sind die klassischen Aufgaben des Post-Merger-Integration-Prozesses (PMI-Prozess) klar adressiert: Strukturen werden geplant, Systeme angeglichen, Verantwortlichkeiten verteilt.
Was dabei meist fehlt, ist ein gemeinsamer Orientierungsrahmen für das Neue.
Nicht nur als Konzept – sondern als gelebte Grundlage für Zusammenarbeit, Führung und Kultur.
Typische Folgen:
Sinkende Entscheidungs- und Umsetzungsgeschwindigkeit
Dauerhaft steigende Kosten und Komplexität
Verlust von kollektiver Wirksamkeit in der Führung
Erodierende Identität und Bindung
Das Ergebnis: Die hoch gesteckten Ziele des Mergers werden verfehlt.
Diese Themen sind selten Ausdruck fehlender Kompetenz oder mangelnden Engagements.
Die Komplexität und Individualität von Mergern stellt selbst erfahrene Organisationen vor Herausforderungen.
Denn nur, wenn es eine allseits getragene und verstandene Ausrichtung im Merger gibt, gelingt Integration im Alltag.
Merger sind kein Projekt mit reiner Systemintegration. Sie sind ein tiefgreifender Veränderungsprozess, in dem Organisationen, Zusammenarbeit und Identität neu ausgerichtet werden.
Bevor Strukturen zusammengeführt werden, braucht es Klarheit: Wofür stehen wir als neues Unternehmen? Was soll bleiben – und was darf sich entwickeln?
Wir sind überzeugt davon, dass kulturelles Zusammenwachsen Merger wirksam macht. Kultur entscheidet über Strukturen, Entscheidungen und Zusammenarbeit im Alltag.
Führung im Merger heißt, Orientierung zu geben, auch in Phasen der Veränderung. Nicht reaktiv, sondern bewusst gestaltend. Mit dem Blick auf Mensch, Kultur und Organisation.
Erfolgreiche Integration entsteht, wenn Struktur, Kultur und Menschen von Anfang an zusammenspielen.
– von Strategie, Prozessen, Kultur und Technik
– und Teams, die Veränderung gestalten
– die Orientierung geben
– und echte Verantwortung statt Flurfunk
Wir arbeiten partnerschaftlich, ganzheitlich und mit klarem Fokus auf die Integration von Struktur, Kultur und Menschen.
Wir möchten verstehen, was wirklich wichtig ist:
Ein gemeinsames Verständnis ist für uns die Basis guter und wirksamer Zusammenarbeit.
Wir übersetzen die Ausgangslage in konkrete Hebel, Methoden und Maßnahmen, die Orientierung geben und Wirkung entfalten.
Damit das möglich ist,
Gemeinsam starten wir die Transformation – mit ganzheitlichem Blick auf Organisationen und Menschen.
Das funktioniert, indem wir
Wir sind gespannt auf Ihre aktuelle Situation und Geschichte. Lassen Sie uns gerne gemeinsam überlegen, wie wir Sie unterstützen können. Melden Sie sich einfach bei uns.
