Vanessa Kahn-Kuppinger von der novaCapta bei ihrem Vortrag „Führung und Erfolg in der IT: Meine Reise als junge Frau und weibliche Führungskraft“ auf der Women in Tech-Bühne bei ITCS Köln

Vanessas Keynote auf der ITCS Women in Tech Bühne im Video

„Führung & Erfolg in der IT: Meine Reise als junge Frau & weibliche Führungskraft“

Erfolg & Führung in der IT – unabhängig vom Geschlecht

Auf dem IT & Career Summit (ITCS), der Tech Konferenz, IT-Jobmesse und Festival für IT-Interessierte, im September in Köln war die novaCapta nicht nur am gemeinsamen Stand mit unserer Mutterfirma TIMETOACT GROUP vertreten, sondern auch auf der Bühne!

Unsere Kollegin Vanessa Kahn-Kuppinger aus unserer Abteilung „Business Operations“ hatte bei ihrem Vortrag „Führung und Erfolg in der IT: Meine Reise als junge Frau und weibliche Führungskraft“ auf der Women in Tech-Bühne interessierte Zuhörer:innen vor sich, die auch die Fragerunde am Ende sowie die Gelegenheit zum Austausch im Anschluss nutzen, um noch mehr zu erfahren. Für alle, die nicht live vor Ort dabei sein konnten, könnt ihr euch hier Vanessas Vortrag im Video anschauen:

Vanessas Keynote

In ihrer Keynote sprach Vanessa darüber, wie sie als junge Frau in der IT-Branche Fuß gefasst und sich zu einer erfolgreichen Führungskraft entwickelt hat.

Mit dem Publikum teilte sie ihre fünf zentralen Learnings, die ihr auf ihrem Weg geholfen haben, und berichtete wie sie ein Team von 12 Männern erfolgreich leitet.
Dabei ging sie auf die Herausforderungen und Erfolge ein, die sie geprägt haben, und gab praktische Tipps, wie Frauen in der IT ihre Karriere vorantreiben können.

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WOMEN IN TECH Netzwerk

Als Teil der TIMETOACT GROUP sind wir als novaCapta auch im GROUP-weiten Netzwerk WOMEN IN TECH aktiv. Das Netzwerk hat das Ziel Frauen in der IT sichtbarer zu machen und zu fördern, um die Vielfalt zu erhöhen und Frauen einen Raum zur gegenseitigen Unterstützung, Ermutigung und Inspiration zu geben. Es sollen zudem Gelegenheiten zur beruflichen Weiterentwicklung geschaffen werden. Im Mittelpunkt steht der Austausch von Erfahrungen, Herausforderungen und erfolgreichen Ansätzen, um das Selbstbewusstsein zu fördern und verborgene Potenziale sichtbar zu machen. Das Netzwerk möchte so die gesamte Organisation stärken. Dafür sprechen auch zahlreiche Studien, die belegen, dass diverse und geschlechtlich gemischte Teams kreativer, krisenresistenter und somit erfolgreicher sind.

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