Grafana Dashboarding (Teil 2)

Dauer

0,5 Tag

Preise

400,00 €

Zielsetzung

Die Schulung soll vermitteln, wie Daten, die bereits an Grafana gesendet werden, sinnvoll in Dashboards aufbereitet werden können. Dabei wird auf alle Teilaspekte eingegangen, die für dynamische Dashboards erforderlich sind.

Zielgruppe

Endanwender, die ihre Daten in Grafana visualisieren wollen.

Inhalte

- Dashboard Organisation (Ordner, Tags,...)
- Panels (Paneltypen, Paneloptionen, Transformationen, Overrides, Datasource-Selection, Panel Plugins,...)
- Rows
- Variablen
- Datalinks – Links zu anderen Seiten/Dashboards
- Best practices zu Dashboarding
- Sharing und Freigabe von Dashboards, Export der daten aus einem Dashboard
- Exportieren und importieren von Dashboards (JSON)
- Vorgefertigte Dashboards (eigene/grafana.com)
- Versionierung von Dashboards
- Übung

Voraussetzungen

Grundlegendes Grafana-Verständnis, Schulung: Grafana Dashboarding (Teil 1). Geschult wird über Microsoft Teams.

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Grafana Dashboarding (Teil 2)

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Grafana Dashboarding (Teil 1)

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Grafana Dashboarding (Teil 1)

Blog 10.05.20

Das synaigy-Framework Teil 2

Zur Erarbeitung eines kundenindividuellen Matchplans werden verschiedene Werkzeuge aus dem synaigy Methodenkoffer kombiniert. Ein Fokus liegt hierbei auf kreativen Workshops. Hierzu finden sich abteilungsübergreifend Mitarbeiter des Kunden sowie Experten der synaigy zusammen, um Geschäftswissen und Expertenwissen interaktiv zu vereinen.

Header zum Expertenbericht Self-Sovereign Identity 2
Blog 30.09.21

Self-Sovereign Identity Teil 2: Identitäten

Der ausschlaggebende Faktor ist die Einführung der „Identität“ als digitales Abbild des Anwenders aus Sicht der Fachprozesse und des Unternehmens und nicht als Kopie oder Aggregierung der Benutzerkonten. Diese sind vielmehr der Identität subsequent zugeordnet. Basis dafür sind Identitäts- und ORG-Daten von HR.

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ESG-Tagebuch | Wissenstransfer & Kommunikation | Teil 2

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Karriere-Blog: Frag’ unsere Recruiterin – Teil 2

Als Recruiting-Expertin sichtet Ann-Katrin Jack Bewerbungen, führt Gespräche und gibt im zweiten Teil von „Frag’ unsere Recruiterin“ Tipps rund ums Bewerbungsgespräch.

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