Führungskräfte stehen im Zentrum von Transformationen. Sie müssen Verantwortung übernehmen und Orientierung geben. Auch wenn die Rahmenbedingungen noch unklar sind. Führung entscheidet maßgeblich darüber, ob Veränderung im Alltag wirksam wird oder verpufft.
Fehlen eine gemeinsame Richtung, verlässliche Informationen und eine tragfähige Kommunikation, verliert Führung ihre steuernde Wirkung im System.Die Folgen:
- sinkendes Vertrauen in Führung und Entscheidungen
- geringe Akzeptanz von Veränderungsvorhaben
- begrenzte Beteiligung und Verantwortungsübernahme im Alltag
- stockende Umsetzung trotz hoher Investitionen
- zunehmende Reibung in Zusammenarbeit und Führung statt spürbarer Wirkung
Wirksame Führung braucht klare strategische Leitplanken, gemeinsame Orientierung und tragfähige Rahmenbedingungen.
In diesem Kontext bedeutet Entlastung, Verantwortung klar, wirksam und gemeinsam zu übernehmen.
